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鼓楼区政府信息公开工作考核办法 (试行)
日期:2014-10-29 浏览次数: 字号:[ ]
 

第一条  为保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息,全面、客观、公正地评价政府信息公开工作开展情况,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《江苏省政府信息公开工作考核办法(试行)》、《南京市政府信息公开工作考核办法(试行)》和《鼓楼区政府信息公开规定(试行)》,结合工作实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于全区行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务管理职能的组织(以下统称“行政机关”)。

第三条  区政府办公室会同区监察局、法制办公室、电子政务办公室等有关单位负责全区政府信息公开考核工作的组织、协调和指导,组成考核小组对政府信息公开工作进行考核。

第四条  政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条  政府信息公开工作考核主要包括以下内容:    

(一)政府信息公开工作的组织和制度建设情况。主要考核各单位有无相应的组织机构、健全的规章制度和相应的保障措施。

(二)政府信息公开工作的开展情况。主要考核依申请公开内容的及时性、全面性、准确性;考核保密审查制度、协调发布制度的执行情况;考核政府信息公开年报的编制和发布情况。    

(三)政府信息公开载体建设情况。主要考核各单位落实《南京市政府信息公开规定》中规定公开的形式,如政府网站、政务微博、政务微信等公开载体建设情况,区政务中心、区档案馆等政府信息查阅场所建设情况。    

(四)政府信息公开的监督情况。主要考核各单位对投诉、举报、行政复议、行政诉讼的处理和应对情况;责任追究的落实情况以及对下属单位工作的指导督促和检查情况。    

第六条  政府信息公开工作考核的标准是:组织机构健全,工作职责明确;公开内容符合规定,全面具体;公开形式实用有效,效果明显;监督机制健全,责任追究落实;投诉处理得当,群众评价满意。    

第七条  政府信息公开工作实行量化考核,考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。    

第八条  政府信息公开工作考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法。平时考核随机进行,定期考核一般每年组织一次。    

第九条  政府信息公开工作定期考核的基本程序:

(一)区政府办公室会同区监察局、法制办公室、电子政务办公室等有关单位组成考核小组,并根据市考核指标制定全区考核方案,经区政府信息公开工作领导小组审定同意后下发各考核单位。    

(二)被考核单位根据考核要求认真进行自查,并在规定的时间内形成书面材料报区政府办公室。    

(三)考核小组采取现场查看、听取情况汇报、查阅相关档案资料以及明察暗访、征求群众意见等形式对被考核单位进行考核。    

(四)考核小组综合平时检查与定期考核情况,提出考核意见,报区政府信息公开领导小组确定考核等次,经审定后以书面形式通知考评对象,通报考核结果。    

第十条  本办法自发布之日起试行。

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